Outplacement: Hacer desvinculaciones laborales más humanas es posible.

El outplacement se ha convertido en uno de los servicios más satisfactorios para los empleados que se encuentran finalizando su ciclo laboral en una organización e iniciando una transición en su carrera profesional.

Tienen como propósito apoyar a la persona para que en compañía de un coach de carrera y herramientas de networking, marca personal y valoración de competencias se vincule nuevamente a una organización en el menor tiempo posible El outplacement ha apoyado a más de 3.5 millones de personas en esta transición hacia nuevas carreras y oportunidades dentro del mercado laboral cada vez más competitivo.

El outplacement además, ayuda a conservar la marca empleadora y un clima laboral sano en las empresas. Así mismo, impulsa el rendimiento del talento humano y ayuda a reducir el impacto que una desvinculación puede generar en la rotación del personal.

“Las empresas que reducen el tamaño de su fuerza laboral sin ofrecer apoyo en la recolocación pueden experimentar serios contratiempos, donde reducir la fuerza laboral en un 1 % puede generar un aumento del 31 % en la rotación voluntaria durante el siguiente año”, afirma un estudio.

¡Lo más humano posible!

Los programas ofrecen un apoyo práctico y de bienestar a los individuos que se enfrentan a un despido, jubilación, renuncia o terminación del contrato, con el fin de ayudarlos a encontrar nuevas posiciones en medio de la incertidumbre económica.

Gracias a las herramientas para la empleabilidad y la desvinculación, los empleados y empresas logran adaptarse con mayor fluidez a los cambios.

Según Talent Solutions marca consultora de la multinacional de soluciones de Talento Humano, ManpowerGroup, “el 49 % de las personas que pasaron por un programa de outplacement encontraron un nuevo puesto en un sector diferente, y el 85 % de los asesorados indicaron óptimos niveles de satisfacción”, estos datos representan la efectividad en el proceso y la buena experiencia al momento de desvincularse.

¿Cuáles son sus beneficios?

Brindar un acompañamiento y respaldo al ser humano que está viviendo una situación de retiro.

Outplacement permite observar la situación desde otro punto de vista

Cuenta con herramientas que facilitan el diseño de una estrategia para la búsqueda de empleo.

Fortalecimiento en la gestión emocional.

Cuida el clima laboral.

Cuida la marca del empleador.

Contribuye a la responsabilidad social corporativa.

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