Orgullo Colombia es apostarle a la generación de empleo

En el 2018 TQ tomó la decisión de iniciar un plan de ensanchamiento en tres de sus plantas: una ubicada en Jamundí (Valle) y dos en Villa Rica (Cauca). Gracias a esta estrategia, que potencia a la compañía a nivel nacional e internacional, se crearán 1.100 empleos para las personas de la región. Estas obras culminarán en el 2024. En total, las inversiones en plantas y equipos de TQ, llegarán a USD 200 millones que dinamizarán la economía nacional y local.

Este proyecto de ampliación es bastante ambicioso y está proyectado a varios años. Jorge Ariza, vicepresidente de operaciones de la compañía, lo explica así: “se han contratado al menos 400 personas, pero este es un proyecto a largo plazo. Para el 2024 se prevé que estén las 1.100 personas en las plantas”.

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En la planta de Jamundí se amplió la capacidad de envase de los productos sólidos en frascos, sobres y blísteres. Estas nuevas áreas empezaron a operar en diciembre, luego de recibir la aprobación del Invima, y cumplen con las últimas especificaciones y requerimientos regulatorios para plantas farmacéuticas.

Igualmente, en Jamundí, culminó la construcción de la nueva planta de manufactura, envase y empaque de cápsulas blandas. En esta nueva obra se incorporó nueva tecnología: esto incluyó la adquisición de modernos reactores e innovadoras líneas de encapsulado, blíster y empaque automático.

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Por su parte, en Tecnofar se construyeron 3.400 metros cuadrados en áreas productivas y 1.700 metros cuadrados en bodega para almacenamiento de materiales y cuarentena de producto terminado. Estas obras se llevaron a cabo con el fin de liberar espacio de crecimiento a las plantas de líquidos y efervescentes y para realizar actualización tecnológica en la fabricación de cremas.

A pesar de que el uso de la tecnología es primordial, la operación no es completamente automatizada en procesos que podrían serlo. Según Ariza, una parte de la operación es manual, buscando apostarle a la generación de empleo en las regiones donde tiene influencia la compañía.

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Es de anotar que estos nuevos espacios están orientados a los jóvenes. En TQ se brinda la entrada al mundo laboral a los nuevos profesionales y además se dan herramientas para crecer dentro de la compañía. “La política de la empresa siempre ha sido que las personas tengan un crecimiento allí; por esa razón, el fuerte de los empleos está encaminado hacía los jóvenes”, comenta Ariza.

“Nuestro proceso de formación interno hace que cubramos las nuevas plazas con personas de adentro. Entonces, en los cargos de base contratamos gente joven que se va preparando para que eventualmente puedan ocupar más adelante cargos altos”, añade.

La generación de empleos de calidad en regiones del país beneficia a las familias y a las comunidades. TQ le apuesta al desarrollo del país, TQ es Orgullo Colombia.