Bavaria comprometida con la diversidad presentó su política de transición de género
Colombia
En Colombia, cada vez más actores se suman a la construcción de una sociedad más inclusiva, y empresas como Bavaria han tomado la delantera entre las organizaciones que protegen, reconocen y promueven la diversidad. Es por esto que, con base en su pilar de diversidad e inclusión, la empresa decidió emitir una política institucional en apoyo a sus empleados que hayan tomado la determinación de cambiar de género.
A propósito, Bavaria, desde el momento en que se toma la decisión, está con la persona en todo su proceso, brindando acompañamiento psicológico, asesoría legal y en temas asociados a procesos de cambio de documentación.
Eliana Voldman, vicepresidente de talento de Bavaria, destacó que, como compañía, saben que la diversidad es uno de los criterios que los lleva a innovar y generar valor en la sociedad colombiana. “Como compañía estamos convencidos que todas las personas son libres de escoger su orientación sexual y de quererse identificar y/o reconocer como así lo deseen. Apoyamos y respetamos el proceso de nuestros colaboradores que, en su decisión de realizar un proceso de transición de género, puedan tener un acompañamiento seguro, confidencial y oportuno”, mencionó.
Además, Bavaria ha dispuesto oportunidades para acceder a subsidios y beneficios asociados a flexibilidad de tiempo para sus colaboradores que hagan parte del programa, esto con el fin de que puedan realizar trámites legales y médicos.
Así las cosas, la empresa sigue aportando para que sus colaboradores puedan estar en un ambiente laboral incluyente.
