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Hay que dividir la vida laboral de la personal: demandante de desconexión laboral

La Corte Constitucional reconoce la desconexión laboral como un derecho humano, en los micrófonos de La Wradio habló el abogado Juan Felipe Parra uno de los demandantes del artículo 6a de la Ley 2191 de 2022 que excluía a los servidores públicos de esta norma.

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Eduación virtual y trabajo imagen de referencia. Foto: Getty Images

La Corte Constitucional ordenó incluir a los servidores públicos que desempeñan cargos de dirección y confianza en la ley de desconexión laboral, exceptuando situaciones en las que exista una extrema necesidad.

El abogado de la Universidad Rosario y master en Derecho de la Universidad de Los Andes, Juan Felipe Parra, fue uno de los demandantes que se opuso al artículo 6a de la Ley 2191 de 2022 que excluía a los servidores públicos de esta norma, en la entrevista con La Wradio explicó que además la Corte se pronunció reconociendo la desconexión laboral como un derecho humano:

“Desde que vivimos la pandemia y llegaron estas nuevas modalidades de trabajo, trabajo remoto y en casa, hemos visto cómo la tecnología muchas veces borra esa línea divisoria entre la jornada laboral y mi vida personal, entonces lo que hicimos fue mirar esta ley que exceptuaba a una serie de trabajadores, como los de confianza y manejo”, señaló Parra.

Sin embargo explicó que quedaba la duda de por qué objetivamente estos trabajadores tendrían que estar excluidos de la garantía que en teoría debería ser universal: “que tendrían que tener todos los trabajadores y la Corte acogió este argumento entendiendo la importancia de las nuevas tecnología y la necesidad de seguir construyendo la línea divisoria entre la jornada laboral y mi vida personal”.

Sin embargo, en lo que tiene que ver con los funcionarios públicos, están aquellos que deben atender temas urgentes, por lo que el abogado Juan Felipe Parra explicó que por ello la Corte instauró excepciones de fuerza mayor.

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