Colectivo creó un directorio para incentivar la contratación de mujeres
Rec Sister es un colectivo feminista creado en 2019 que, además de hacer activismo en pro de la visibilización de las mujeres en la industria audiovisual en Colombia, también creó un decálogo de prácticas para evitar el acoso y ofrecer asesoría a las víctimas.
La Fundación Killary Cinelab realizó una investigación titulada ‘La primera pero no la última’, en la que se analizaron 500 producciones audiovisuales del cine colombiano entre 1960 y 2018. Los resultados arrojaron que solo el 28% de las personas que participaron eran mujeres. Es decir, la participación de los hombres resultó ser tres veces mayor.
En 2018, un grupo de 10 amigas decidieron crear Rec Sister, un colectivo que, precisamente, busca crear espacios seguros y equitativos para las mujeres que trabajan en la industria audiovisual en Colombia.
Su objetivo, además de empezar a poner sobre la mesa referentes femeninos, también es alzar la voz para reclamar mayor equidad en los procesos de contratación y denunciar la desigualdad salarial y el hostigamiento sexual, ya que en una encuesta que realizaron a 124 mujeres que trabajan en esta área en Colombia, el 81% dijo haber sufrido acoso laboral.
Uno de sus logros principales fue la creación del ‘Manual de Buenas prácticas para la prevención de conductas de discriminación, acoso laboral y/o sexual’, un texto que contiene una serie de recomendaciones a aplicar en estudios de posproducción, sets, camerinos, auditorios y demás espacios en los que se desarrollen actividades propias del sector audiovisual.
“En el 2020, de la mano con el Ministerio de Cultura y 21 organizaciones más, construimos un decálogo de buenas prácticas del sector. Nuestra bandera principal es el respeto”, comenta Paula Murcía, una de las integrantes del colectivo.
Los puntos que aborda el manual van desde el procedimiento ideal para poner un micrófono hasta los límites que deben tener los casting en temas como, por ejemplo, el retiro de prendas de vestir. Con esto buscan que el sector se haga preguntas que nunca se había hecho, y que interioricen cuáles son las conductas apropiadas a implementar para transformar los espacios de trabajo a favor de la paridad.
Estas son cinco recomendaciones destacadas de las que se mencionan en el manual:
- Las relaciones afectivas entre las personas trabajadoras o prestadoras de servicios del sector deben ser explícitamente consensuadas y estar fundamentadas en la igualdad.
- Los procesos de contratación y el reconocimiento laboral estarán basados en los méritos y la experiencia, promoviendo la igualdad de oportunidades.
- Si el casting requiere desnudos debe anotarse explícitamente en la convocatoria. También se recomienda mencionar si la escena incluye violencia, contacto físico y/o la participación de otra persona.
- Tener especial respeto por las mujeres en estado de embarazo o reciente parto y asegurar que esta circunstancia no influya en su posible contratación y participación en el proyecto, ni en el libre desarrollo de su labor.
- Evitar toda asignación o distribución de tareas arbitrarias (sobrecarga de trabajo), abusivas, irrespetuosas o designadas de manera discriminatoria, por abuso de poder o por intereses personales.
“Rec Sister representa una red de apoyo; un espacio seguro al que puedes acudir para ser escuchada si estás atravesando una situación de acoso sexual laboral o discriminación. Si quieres emprender un camino jurídico, nosotras también apoyamos esas situaciones”, explica Paula Murcia, quien además agrega que tener este tipo de políticas claras ayuda a que las mujeres y las disidencias de género puedan desarrollarse a nivel profesional libremente.
