Lo echaron por tener VIH y la Corte Suprema ordenó su reintegro
El alto tribunal reitera que la discriminación por enfermedad está prohibida.
Corte Suprema. Foto: Colprensa
Un fallo de la Corte Suprema de Justicia ordenó el reintegro de un trabajador que había sido despedido de manera injusta porque padece de VIH.
La Sala laboral de la Corte Suprema comprobó que la víctima fue objeto de discriminación laboral por la entidad bancaria para la que trabajaba cuando se enteró que tenía VIH sida.
La Corte advirtió que la dignidad humana y la igualdad del trabajador no son negociables. "Es de advertir que todo acto discriminatorio contra personas por su condición por su condición médica o especial situación está prohibida por la constitución y la ley". Explicó el magistrado Rigoberto Echeverri, presidente Sala de Casación laboral de la Corte Suprema.
La Corte ordenó anular una conciliación de despedido que el trabajador firmó con la empresa que laboraba.