Asofondos celebra fallo que baja umbral pensional de mujeres, pero lanza alerta
La compañia aseguró que se tendrá que encontrar una fuente de financiación para el sistema pensional ante fallo de la Corte Constitucional
Imagen de referencia dinero colombiano. Foto: Getty Images / Andrzej Rostek
Luego de que la Sala Plena de la Corte Constitucional tumbó la exigencia de 1.300 semanas de cotización para que las mujeres obtengan la pensión de vejez, permitiendo a su vez que se pensionen con 1.000 semanas cotizadas, desde la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías (Asofondos), se expresó que ahora el Gobierno y el Congreso deberán encontrar la forma de financiar el sistema ante el dinero que dejará de percibir por la medida y que igualmente se usa para pagar las mismas pensiones.
También Puede leer:
Daniel Wills, vicepresidente técnico de Asofondos explicó que “hay que recordar de todas maneras que menos semanas cotizadas implica que el sistema de pensiones va a recibir menores recursos para pagar las mismas pensiones y entonces el Gobierno y el Congreso tienen que trabajar en buscar cuál va a ser la fuente para reemplazar esos recursos que ya no le llegan al sistema de pensiones, esa es una tarea del Gobierno y el Congreso”.
Así mismo, Wills, aseguró que desde Asofondos se aplaudió la medida teniendo en cuenta que busca proteger los derechos de las mujeres, reiterando que en este caso la ley indica que gradualmente tendrían que bajar el número de semanas que tienen que cotizar las mismas para lograr acceder a su pensión.
Por su parte, Samuel Gaitán, abogado especialista en seguridad social, en entrevista con La W hizo la misma observación que Asofondos, asegurando que “esto nos deja un gran interrogante y frente al cual yo estoy de acuerdo con Asofondos y es ¿cómo vamos a suplir esa diferencia de semanas a lo que existe actualmente?; quiero dejar una reflexión y es que en 1966 el requisito para acceder a la pensión era de 1.000 semanas, años después, hoy en día en 2023 ese va a seguir siendo el requisito para las mujeres ¿cómo hago para financiar esa brecha de sostenibilidad financiera que se está generando?”.
Finalmente, el especialista resaltó que el cambio es positivo ya que se está tratando de cubrir la desigualdad que se genera por las dificultades de acceso al mercado laboral que ha tenido la mujer.
