Prima extralegal en Colombia 2023, ¿qué es y quiénes tienen derecho a cobrarla?

La prima extralegal es un beneficio que no está relacionado con las obligaciones directas que debe asumir una empresa como el salario, las cesantías, los intereses, la prima de servicios, las vacaciones y la cotización a la seguridad social.

Por esto, la prima extralegal es un compromiso que se hace entre el empleado y el empleador, en el cual se acuerda un beneficio económico adicional y que puede variar según el rendimiento de cada empleado o de la experiencia en su puesto de trabajo.

Debido a lo anterior, es muy difícil calcular el monto que le pagarán a cada trabajador ya que no está directamente relacionado con el salario fijo de cada uno. El valor de la primea extralegal debe ser un acuerdo hecho desde el momento del contrato o por iniciativa del empleado en el transcurso de este.

Siendo así, no se puede suspender de manera unilateral por parte del empleador si el acuerdo fue hecho entre ambas partes durante el proceso de contratación.

Por otra parte, algunas empresas deciden entregar este beneficio con el pago de la prima de servicios de junio, mientras que otros prefieren pagarlo como un incentivo para Navidad, en diciembre.

Tenga en cuenta que este beneficio económico está por fuera de la ley que establece las prestaciones laborales y que solo se entrega por voluntad de los empleadores o por las políticas de las empresas.

¿Quiénes reciben la prima?

• Todos los colaboradores de la empresa con contrato indefinido, fijo y, en general, que cumplan las condiciones de empleado dependiente tienen derecho a la prima.
• Trabajadores del servicio doméstico.
• Choferes de servicio familiar.
• Trabajadores por días o trabajadores de fincas.

¿Quiénes no reciben la prima?

• Los trabajadores con contrato de aprendizaje no tienen derecho a la prima.
• Trabajadores independientes.
• Trabajadores bajo contrato de prestación de servicios.
• Trabajadores transitorios.
• Quienes reciben un salario integral.
• Empleados ocasionales o temporales.
• Aprendices o personas con contrato de aprendizaje.

¿Cuáles son los plazos para pagar la prima?

Según el Ministerio de Trabajo, al tratarse de un pago que tiene que realizarse semestralmente, para la primera parte de 2023 se puede cancelar hasta el 30 de junio y para fin de año, debe hacerse máximo hasta el 20 de diciembre.