¿Qué trabajos quitaría la inteligencia artificial? Estudio reveló 8 que podrían desaparecer

Con los avances tecnológicos, la implementación de nuevos algoritmos, componentes y más, la inteligencia artificial ha tomado un papel importante dentro de la sociedad, pues sus procesos se volvieron indispensables no solo en el desarrollo de tareas y apoyo en hallazgos médicos, sino también como asistente virtual dentro de diferentes aparatos electrónicos.

Sin embargo, su rápida evolución es objeto de preocupación por varias personas que consideran sus trabajos en riesgo por la automatización de los procesos; de acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI) en una reciente publicación, el “40 por ciento del empleo mundial está expuesto a la IA” porque reemplazaría a algunos y beneficiaría a otros.

Ante el panorama al que se enfrenta la sociedad, miles de organizaciones como las instituciones educativas han elaborado investigaciones respecto a los trabajos que podrían desaparecer en los próximos años por el incremento de la IA; por ejemplo, la Universidad del Valle de México (UVM) publicó un estudio en 2023 acerca de este crucial tema.

Trabajos que podrían desaparecer con la inteligencia artificial

De acuerdo con lo informado por la institución educativa, el uso de la inteligencia artificial podría afectar a los siguientes empleos:

1. Matemáticos.
2. Contadores.
3. Analistas financieros.
4. Periodistas.
5. Diseñadores.
6. Escritores.
7. Copywriters.
8. Docentes.

Sin embargo, esto no sería todo, pues la institución Nexford University en Estados Unidos, señaló otros empleos que también deberían agregarse a la lista, según lo manifestado se tratarían de: representantes de servicio al cliente, recepcionistas, vendedores, investigadores y analistas.

Trabajos que no serían reemplazados por la IA

Así como existen profesiones o empleos con altas probabilidades de ser afectados por la inteligencia artificial antes de 2030, de acuerdo con estimaciones de Nexford University, también hay unos que, por más que avance el tiempo, no podrían ser reemplazados.

Dentro de la lista publicada se encontrarían los abogados, jueces, directores, gerentes, directores generales, gerentes de recursos humanos, psicólogos, psiquiatras, cirujanos, ingenieros informáticos y artistas.

¿Cómo se puede adaptar laboralmente a los cambios de la inteligencia artificial?

El Centro de Formación y Perfeccionamiento Directivo señala por medio de su página web los diferentes aspectos a tener en cuenta para que los empleados se adapten laboralmente a los cambios de la inteligencia artificial y aprovechen positivamente los beneficios de esta herramienta digital.

Según lo indicado, los trabajadores deberían estar “actualizados sobre las últimas tendencias y avances” de la IA en el campo en el que se desenvuelvan; además, estar dispuestos a adquirir nuevas habilidades, cambiar de roles y responsabilidades a pesar de que las modificaciones supongan un reto gigante.

De igual manera, es importante fomentar “una cultura de innovación” con el objetivo de arriesgarse a probar nuevas tecnologías que le sirvan para desempeñar sus funciones, pero, sobre todo, se debe tener una “mentalidad positiva” y resiliencia frente a los cambios que trae consigo la inteligencia artificial.