Reducción jornada laboral: Empleados tendrán beneficio económico por trabajar horas extra

El próximo 16 de julio, los trabajadores en Colombia serán sorprendidos con una nueva reducción de la jornada laboral, comprendida en la Ley 2101 de 2021, que fue ejecutada desde el pasado 15 de julio de 2023.

Con la continuación de esta normativa, la jornada laboral pasa de tener 47 a 46 horas semanales. Esto en el cumplimiento de la ley que busca llegar a una jornada máxima de 42 horas semanales.

Esta reducción, además de ser un beneficio social para los empleados, al trabajar una hora menos en comparación a la jornada actual, también respeta el salario mensual que reciben los trabajadores, es decir que el hecho de que trabajen menos, no significa que tendrán menos ingresos.

Al contrario, la medida garantiza que todos deben recibir su mismo sueldo, e incluso, dará beneficios a todos aquellos que realicen horas adicionales.

Empleados recibirán más plata por las horas extra

Según el Ministerio de Trabajo, a partir del 15 de julio de 2024 el cálculo del valor de la hora ordinaria laboral se hará dividiendo el salario mensual del trabajador entre 230 horas laborales al mes.

Entonces, quienes ganen el salario mínimo, equivalente a 1′300.000 pesos, la hora laborada tendrá un valor de 5.652 pesos. Siendo así, con la nueva jornada laboral, el valor de las horas adicionales tendrá cambios.

La hora extra diurna, que es la hora ordinaria más un 25% de recargo, tendrá un valor de 7.065 pesos. Por su parte, la hora extra nocturna, que suma un 75% adicional, se pagará a 9.891 pesos.

Es de destacar que la ley 2101 de 2021, que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, busca que la reducción se haga de manera gradual.

• 2023: la jornada se redujo a 47 horas semanales.
• 2024: Reducirá a 46 horas
• 2025: Reducirá a 44 horas
• 2026: Reducirá a 42 horas.

Sin embargo, esta normativa les quita uno de los beneficios más esperados por los empleados: el Día de la Familia, por cuenta de la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral.

¿Quiénes no serán beneficiarios de la Reducción de la Jornada Laboral?

De acuerdo con el viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma, esta normativa no aplicaría para:

• Los y las servidoras públicas que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se fijan por el Código Sustantivo del Trabajo
• Tampoco representa un cambio o afecta la jornada de los empleados que tienen horarios especiales, es decir, aquellos que no cumplen las 8 horas diarias de trabajo.
• Los menores de edad que trabajan con contrato laboral y cuentan con un permiso del Ministerio de Trabajo.