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Mintrabajo tendrá jurisprudencia de la Corte Suprema para solucionar conflictos laborales

Con un memorando de entendimiento entre la Corte Suprema y el Ministerio del Trabajo, se espera proteger y fortalecer los derechos laborales del país.

Ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera. Foto: Colprensa

A través de la firma de un acuerdo entre el ministerio del Trabajo y la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia se espera brindar herramientas legales y orientación jurídica a los 904 inspectores laborales del país, que son los que atienden las relaciones de trabajo en todo el territorio nacional.

De esta manera, el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, explicó que esta línea de acción se constituye en un paso importante para mejorar las condiciones laborales de los colombianos, manifestando “La Corte Suprema en su Sala Laboral se una con este Ministerio, es un hito para el país lo cual se constituye en un tema de información importante para los Inspectores Laborales”.

Por su parte, el presidente de la Sala de Casación Laboral, Luis Benedicto Herrera, dijo “estas son herramientas de primer nivel para poder dar soluciones inmediatas a lo largo y ancho del país”.

En cuanto a lo que significa el acuerdo, Benedicto, añadió “su propósito fundamental es difundir el pensamiento jurídico de la Corte, la jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral en el mundo del trabajo y la seguridad social a través de los inspectores del trabajo, este memorando de entendimiento permitirá que en todos los rincones de la patria se conozca el pensamiento jurídico de los jueces en su más alto nivel y en ese sentido solucionar de manera mucho más directa, concreta, sencilla, las controversias en el mundo del  trabajo y la seguridad social”.

En lo expuesto por la cartera laboral y la Corte Suprema, se espera establecer mecanismos de colaboración para llevar a cabo acciones como:

- Diseñar e intercambiar una metodología de cooperación de La Sala y del Ministerio del Trabajo, para depurar las reglas que han sido decisorias en materia de derechos laborales.

- Propiciar la coordinación efectiva en las actividades de difusión de las reglas jurisprudenciales en las decisiones más importantes en materia de derechos laborales y promover investigaciones académicas conjuntas.

- Así mismo, las partes realizarán publicaciones conjuntas e impulsar escenarios conjuntos de formación en materia de promoción, difusión y defensa de los derechos humanos.

- El jefe de la cartera laboral también informó que entre las obligaciones de las dos entidades, está la designación del equipo de servidores que participará en la ejecución, elaborar un plan de trabajo con la descripción de los proyectos y facilitar la ejecución e implementación de las actividades identificadas en el plan de trabajo, entre otros.

- Este memorando tendrá una vigencia de dos años, prorrogable automáticamente por periodo igual que cualquiera de las partes decida ponerle término y no implica el pago de contraprestación económica alguna de la Sala, ni erogación con cargo al presupuesto del Consejo Superior de la Judicatura.

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