Ordenan reintegro de teniente a FAC, desvinculada por pérdida de capacidad laboral

La Corte Constitucional dijo que, en el caso específico de las fuerzas militares, en el evento en que uno de sus integrantes presente una pérdida de capacidad laboral menor al 50%, se debe priorizar la reubicación de la persona y no su desvinculación laboral.

El pronunciamiento fue hecho al estudiar el caso de una teniente de la Fuerza Aérea Colombiana (FAC), quien fue retirada de su cargo en diciembre de 2021.

Esto, debido a que el Tribunal Médico Laboral concluyó que la demandante tiene una disminución en su capacidad laboral de un 12%, producto de una discopatía que le genera fuertes dolores lumbares. De acuerdo con el Tribunal, esta condición la hace no apta para la actividad laboral dentro de la institución.

Cuando el caso llegó a la Corte, esta dijo que no es razonable concluir que una persona con una pérdida de capacidad laboral del 12% no tiene ninguna posibilidad de trabajo en una entidad de la magnitud y variedad de la FAC.

El fallo le dio siete días al Ministerio de Defensa Nacional para que reintegre a la teniente. Además, la reubicación deberá garantizar una remuneración mensual igual o mayor al salario que estaba recibiendo la oficial al momento de su retiro.

También se le deben cancelar las prestaciones sociales y salarios que dejó de percibir durante el tiempo que estuvo por fuera de la institución.

Finalmente, se le ordenó al Tribunal Médico Laboral Militar y de Policía que practique una valoración integral que permita establecer los ajustes razonables que requiere la teniente para el desempeño de sus nuevas funciones.