MinTrabajo llegó a acuerdos en diferentes puntos con varios de sus sindicatos
Pese a los acuerdos alcanzados, los de carácter económico mantienen divididas las partes por sus altos costos.
Ministra de Trabajo(Cortesía MinTrabajo)
Desde el Ministerio del Trabajo se informó que, en negociaciones con sus sindicatos se han acordado un total de 63 puntos que beneficiarían a 1.700 trabajadores del servicio público y que hacen referencia a “bienestar social, estabilidad laboral y medidas de índole económico, por ejemplo, un programa de preparación robusta para el concurso de méritos para los funcionarios de nombramiento provisional”.
De igual forma, la cartera laboral confirmó que se acordó una bonificación económica para la totalidad de los funcionarios, adelantar los trámites para lograr una equivalencia salarial que les garantice mejores condiciones económicas, convenios de formación para el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios con universidades y otras instituciones, ampliación en el número de días en permisos remunerados y exoneración de compensación, ampliación en la cobertura de entrega de kits escolares, apoyo directo en la negociación en las cajas de compensación para mejoramiento de servicios entre otras.
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En cuanto a los puntos que hacen parte de la negociación y del total del pliego de peticiones, se dejó claro que hay varios que por competencia son de resorte exclusivo del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, los cuales requieren de trámites administrativos propios de esa cartera y otros ante el Congreso de la República, agregando que “del total de los puntos económicos propuestos que son 42, 11 de ellos presentan un impacto económico anual frente al costo de la nómina por un valor que asciende a cerca de $91.500 millones de pesos adicionales al costo actual que corresponde a la suma de $47.745 millones de pesos”.
Entre los puntos que están en análisis y sobre los que aún no hay acuerdo, se encuentran: bonificación de un salario mensual por Semana Santa, bono adicional a la prima de Navidad por valor de un salario, dos salarios por pérdida de capacidad adquisitiva, un salario por cumplimiento del 100 % de sus funciones, cuatro salarios por cumplimiento de los requisitos para pensión, entre otros.
Finalmente, se confirmó que “no se logró acuerdo frente a algunos puntos relacionados con que se hereden los cargos, establecimiento de reglas especiales para el concurso de méritos, siendo esto competencia exclusiva de la Comisión Nacional del Servicio Civil; reconocimiento y pago de 25 SMLMV a las organizaciones que participen en los procesos de negociación sindical, ampliación de permisos no remunerados hasta por 22 días durante el año, entre otros”.
