Reforma laboral: jornada flexible para trabajadores con responsabilidades de cuidado

Con la radicación de la nueva propuesta de la reforma laboral, se implementaría una jornada flexible para trabajadores con responsabilidades familiares del cuidado. Esto aplicaría para quienes cuiden a personas mayores, hijos menores de edad y personas con discapacidad, personas con enfermedades catastróficas, crónicas, graves y terminales.

Las propuestas son

• Se podrán acordar jornadas flexibles: El trabajador podrá solicitar o proponer un acuerdo para distribuir la jornada flexible y la modalidad de trabajo. Esta solicitud deberá ser evaluada por el empleador y éste estará obligado a otorgar una respuesta en un término máximo de 10 días hábiles, aceptándola e indicando el proceso de implementación a seguir, proponiendo una distribución nueva y organizando lo pertinente para acordar e implementar esta opción, o negándola con la justificación.
• Virtualidad o trabajo domiciliario: Cuando el cuidador de un familiar con discapacidad tenga la calidad de trabajador y deba cumplir con un horario laboral, tendrá derecho a la flexibilidad horaria mediante las diferentes modalidades de trabajo a distancia. Aquí se encuentra el trabajo a domicilio y el teletrabajo.

Según el ministerio, esto ayudaría a armonizar y optimizar la vida de la familia, especialmente de la persona cuidadora.