Del desplazamiento forzado a la inclusión laboral: la historia de Martín Oñate

Martín es oriundo de Valledupar, Cesar, pero llegó a Bogotá en 2017 víctima de desplazamiento forzado, buscando nuevas oportunidades. Aunque es técnico en equipos de minería, la mayor parte de su experiencia laboral ha sido como trabajador independiente y como auxiliar logístico.

Al llegar a la capital, sus trabajos se enfocaron, sobre todo, en este último campo. Sin embargo, en 2020 a raíz de la pandemia, quedó desempleado, resultado del recorte de personal en la empresa en la que trabajaba. En medio de esta situación, optó por acercarse a la Agencia de Empleo de Compensar a solicitar un subsidio de desempleo y, en medio de este proceso, conoció su programa de inclusión laboral que, a través de rutas especializadas, orienta, capacita y acompaña a población víctimas del conflicto armado, reincorporados, migrantes y población en condición de discapacidad a abrirse camino en el campo laboral.

En la Agencia le informaron que, para poder acceder a este beneficio, uno de los requisitos a cumplir era participar en una serie de talleres de formación laboral, a través de los cuales podría potenciar sus habilidades y ampliar las posibilidades de vincularse laboralmente de nuevo.

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Durante cuatro semanas, Martín aprendió desde cómo aplicar a vacantes por medio de herramientas digitales, hasta cómo llevar relaciones interpersonales más sanas y respetuosas dentro de una compañía.

“Gracias a esa formación organicé mi currículum. Uno de los grandes aprendizajes que tuve fue el de entender la importancia de respetar a las diferentes personas y culturas que hay dentro de las organizaciones. Estos talleres, desde que le aporte a uno como persona y al crecimiento personal, merecen ser valorados”, menciona.

Aunque esta Ruta de Empleabilidad para víctimas fue formalizada en 2016, la Agencia de Empleo de Compensar ya venía trabajando de tiempo atrás con esta población que, cada vez, ha demandando más de sus servicios y una muestra de ellos es que mientras en 2013 registraron 161 víctimas, en 2015 la cifra superó las 4 mil personas.

“Hicimos una alianza con la Unidad de Víctimas de Bogotá para lograr su registro, capacitación, orientación y acercamiento con el mercado laboral. El primer programa que tuvimos se llamó Trabajando por la Paz. Consistía en que la persona víctima debía hacer una resignificación del hecho victimizante para transitar el dolor y aprender a contar dichas situaciones durante los procesos de selección”, explica Karen Garzón, coordinadora de empleo y capacitación de la Agencia de Empleo de Compensar.

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Sin embargo, de esta ruta especializada no solo se benefician víctimas del conflicto armado, también mujeres víctimas de ataques con ácido y jóvenes que han sufrido violencia intrafamiliar.

“Pasa mucho que, en las entrevistas de empleo, cuando se dice que se es víctima, el entrevistador puede anular el interés por conocer las competencias del candidato y orientar todo a preguntar qué le pasó a la persona. A través de estas capacitaciones les enseñamos cómo mostrar el hecho desde la fortaleza y habilitar su perfil para que puedan encontrar empleo más rápido”, agrega Garzón.

En total, durante los diez años de historia de la Agencia, 58.351 víctimas se han inscrito en la ruta. De ellos, 11.290 han pasado por procesos de cualificación y formación certificada, 27.886 han sido remitidos a puestos de trabajo y 14.780 han encontrado empleo, lo que representa un 25% de efectividad.

Por otro lado, explica Garzón que, tras identificar las zonas de Bogotá con mayor presencia de víctimas, como Suba, Bosa y municipios aledaños como Soacha, han desarrollado convenios con diferentes entidades para conectarlas con ONG e instituciones educativas.

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Adicionalmente, y para asegurar que los medios digitales no sean una barrera a la hora de encontrar empleo, la Agencia estableció un convenio con Claro para abrir salas de tecnologías. Dichos espacios se encuentran habilitados en Soacha y Suba, de lunes a sábado, para que las personas inscritas en la Agencia puedan conectarse a la red, postularse a vacantes o realizar otros cursos.

Martín es una de las más de 11 mil personas que han pasado por estos procesos de cualificación y formación técnica y, de acuerdo con su relato, a través de estos talleres logró organizar su experiencia laboral y demostrar que tanto los trabajos que había realizado en Valledupar, como los que tuvo antes de la pandemia, lo hacían un candidato con las habilidades para ocupar una vacante dentro de una empresa.

“Todos somos de la misma nación y todos merecemos las mismas oportunidades. Si una persona tiene la intención de trabajar, deberían brindarle la oportunidad, independiente del pasado, costumbre u origen”, concluye.