Magistrado Gerardo Botero insiste en que se debe incluir un hombre en la terna para fiscal
Gerardo Botero insiste en que se debe incluir un hombre para garantizar equidad de género.
Magistrado Germán Botero. Foto: Corte Suprema de Justicia
El magistrado de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia Gerardo Botero impugnó ante el Consejo de Estado la negativa del alto tribunal a su tutela que pide poder elegir entre ambos géneros en la terna para fiscal general de la Nación, que propuso el presidente de la Republica Gustavo Petro.
El magistrado le insiste al alto tribunal que esta discusión jurídica fue trasladada por Petro a un plano que no corresponde (machismo y feminismo), y en la que dice que se le hace ver ante la sociedad como un “machista”, “misógino” o “reyezuelo”.
También le pide al Consejo de Estado que se le ordene a la Corte Suprema devolver la terna y disponer que el presidente Petro envíe una nueva en la que se cumpla con el principio de equidad e igual de género.
Botero además utilizó graficas para explicar que el juez de primera instancia al parecer no utilizó los datos correctos para contextualizar la participación de la mujer:
Análisis de graficas del magistrado:
“(...) En este punto es importante precisar, que la última medición (2022) refleja que el porcentaje de participación de las mujeres es el más alto (47%), comparado con los años recientes, ubicándose por encima de lo señalado en la Ley de Cuotas (30%).
(...)
De los 6.235 cargos reportados en el máximo nivel decisorio (MND), 6.030 fueron provistos, de los cuales 2.752 cargos se encuentran ocupados por mujeres, lo que representa un 45,6%, incrementando 0,6% con respecto a la vigencia anterior la participación femenina en cargos de mayor jerarquía, es decir, pasa de 45% en el 2021 a 45,6% en el 2022.
Así mismo, de los 8.863 cargos reportados en otros niveles decisorios (OND), 8.122 fueron provistos, de los cuales “3.909 cargos se encuentran ocupados por mujeres, lo que representa un 48,1%, incrementando 1,1% con respecto a la vigencia anterior la participación femenina en otros cargos de decisión, es decir, pasa de 47% en el 2021 a 48,1% en el 2022″
