Desde el MinTrabajo piden implementar anticipadamente la reducción de la jornada laboral
La petición de la cartera laboral se realizó tras la visita que hizo a las instalaciones de Teleperformance para verificar las condiciones laborales de sus colaboradores.
Imagen de referencia de empleados. Foto: Getty Images. / Maria Korneeva
Durante este viernes 23 de febrero, el Ministerio del Trabajo realizó una visita a la compañía Teleperformance para verificar las condiciones laborales de sus trabajadores. Allí, el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, encontró un buen avance en la aplicación de la Ley 2101 en dicha compañía, que entró en vigor desde el 15 julio del 2023, y que justamente es la que plantea una desescalada gradual del tiempo de trabajo semanal, con el objetivo de establecer una jornada laboral de 42 horas para julio de 2026.
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El viceministro Palma envió un mensaje a los grandes empleadores del país para que sigan el ejemplo de Teleperformance y anticipen la reducción de la jornada laboral en sus empresas, manifestando que “vemos con gran satisfacción que Teleperformance tiene a más de la mitad de las y los trabajadores con una jornada laboral de 42 horas, lo que sin duda alguna está generando un mejor clima laboral, mejores relaciones interpersonales, pero sobre todo calidad de vida para las familias de estas personas. Es un ejemplo, que ojalá lo puedan replicar sobre todo los grandes empleadores de este país”.
Frente a Teleperformance, se destacó por parte de la cartera laboral que también sigue “adecuando su infraestructura para que más del 50% de la población trabaje desde casa, atrayendo el mejor talento y colaborando en disminuir el impacto ambiental y la informalidad”.
Finalmente, se recordó que Teleperformance es el mayor empleador privado del país con más de 40.000 colaboradores que están en cerca de 300 ciudades y municipios.
