Narrativas de inclusión: una herramienta empresarial para transformar culturas
Para tres representantes del sector empresarial, el lenguaje es una herramienta para abrir caminos de inclusión genuina y desafiar las barreras invisibles. Un proceso que, además, impacta la productividad
| Foto: W Radio
En su segundo episodio, el podcast de El Poder de la Diversidad puso sobre la mesa uno de los retos actuales del mundo corporativo: incorporar un lenguaje verdaderamente inclusivo como parte del cambio cultural dentro de las organizaciones.
Para ello, la plataforma invitó a Carolina Montoya, gerente de Sostenibilidad de INDRA Group para Colombia, Ecuador, Centro América y el Caribe; Eduardo Ramos Cardenas, vicepresidente de la Cámara de la Diversidad y Juan Mulford Acumen, fellow y co-fundador de la Consultora PLURAL Estudio de Ciencias del Comportamiento, a reflexionar sobre el impacto del lenguaje en la forma en que las empresas se comunican, reclutan y representan a sus equipos.
Lejos de ser una moda, concordaron los invitados, el lenguaje inclusivo debe ser abordado como una herramienta poderosa para generar pertenencia y romper con estereotipos anclados en estructuras jerárquicas o excluyentes. Las empresas que apuestan por una comunicación no discriminatoria, no sólo verbal, sino también visual, abren la puerta a entornos más diversos, donde todas las identidades se sienten vistas y valoradas.
Desde ejemplos cotidianos hasta microagresiones normalizadas, los panelistas evidenciaron cómo las palabras pueden perpetuar exclusiones o ser la clave para transformar realidades.
Vea la conversación completa, aquí:
