Desconexión laboral: aprenda a reconocer si está sufriendo acoso en su trabajo
Hay tres requisitos para demostrar que en realidad usted está siendo acosado laboralmente.
Imagen de referencia de acoso laboral / FangXiaNuo
El abogado Nicolás Yemail estuvo en diálogo con W Radio para aclarar todas las dudas sobre la Ley de Desconexión Laboral que pretende que los colombianos puedan armonizar su tiempo de trabajo con su vida personal.
Una de las confusiones más frecuentes en los colombianos es confundir el no cumplimiento de la ley con el acoso laboral. Ante esto, Yemail dio algunos indicativos para saber diferenciar ambas cosas.
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“No vamos a decir que todo evento en el que se desconozca el derecho a la desconexión constituye acoso laboral”, señaló.
El acoso laboral tiene tres requisitos esenciales:
- Que sea demostrable por parte del trabajador que lo sufre.
- Que sea una conducta persistente por parte del superior.
- La conducta del acosador va dirigida a infligir un daño a la persona, “inducirlo a la renuncia”.
No obstante, el abogado aclaró que, si el jefe está desconociendo la Ley de Desconexión Laboral, no implica que sea acoso laboral.
