¿Cambiará en algo el salario mínimo con la reducción de la jornada laboral?

La entrada en vigencia, el próximo 15 de julio, de la Ley 2101 de 2021 que determina una reducción en la jornada laboral de 48 a 42 horas de trabajo, generando expectativa en los trabajadores.

Aunque la reforma laboral no pasó en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, se presentarán cambios importantes en la dinámica diaria en los aspectos laborales, los cuales estaban establecidos desde hace dos años y entrarán a regir el próximo mes de julio en todo el territorio nacional.

¿La reducción afectará el salario mínimo?

Es importante resaltar que cuando fueron divulgadas algunas de las disposiciones de esta Ley 2101 de 2021, también se dieron a conocer algunos derechos de los empleados dentro y fuera de las compañías.

Así mismo, de acuerdo con el Ministerio del Trabajo en Colombia el salario mínimo para este 2023 quedó en $1.160.000 y un auxilio de transporte por $140.606. Además, es importante resaltar que algunas empresas en la industria ofrecen beneficios legales tales como la prima, pensión y cesantías, así como también existen otras que son por prestación de servicio.

De acuerdo con lo que se expone en la Ley mediante el artículo 4: “La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni tampoco afectará el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonerará de obligaciones en favor de los trabajadores”.

Con lo anterior, los derechos de los trabajadores no se verán afectados por medio de la implementación en la reducción de la jornada laboral.

Es importante resaltar que de acuerdo con lo expuesto en este artículo legislativo para el sector laboral, la implementación de la reducción de jornada trabajada será de forma gradual comenzando en julio de este 2023 hasta el 2026, regulando definitivamente a 42 horas semanales laboradas.