Cancillería evaluará desempeño de embajadores, cónsules y otros funcionarios

La Cancillería adoptó un sistema para evaluar el desempeño laboral de todos los funcionarios con cargos de libre nombramiento y remoción, ya sea de misiones permanentes, embajadas o consulados, a excepción de los de alta gerencia.

A cada uno se le hará una evaluación de desempeño en el primer semestre y otra en el segundo semestre de cada año. Tras tener estas dos evaluaciones se les hará una definitiva.

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Los evaluadores emplearán un rango de calificaciones: ‘insuficiente’, ‘cumple parcialmente’, ‘satisface’ o ‘satisface plenamente’.

El que tenga la mejor calificación podrá tener beneficios del plan de estímulos e incentivos, como comisiones de estudio y beneficios educativos, pero el que tenga la calificación más baja no podrá acceder a estos y tendrá que adelantar un plan de mejoramiento. 

Incluso los resultados podrían llevar a modificar los manuales de funciones o incluso validar los procesos de selección del personal.

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La Cancillería aclaró que aunque “no es jurídicamente viable evaluar el desempeño laboral de los funcionarios de libre nombramiento y remoción mediante el sistema tipo de la Comisión Laboral del Servicio Civil, sí existe un mandato legal para evaluar a los funcionarios con esta clase de vinculación”.

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